Kvinnemagasinet FemelleVåre bloggereBlogge hos oss?Ukens konkurranseFå nyhetsskriv


Arkiv for august 2017

Min første dag i min første Arendalsuke er over og jeg sitter igjen med mange inntrykk. Da vi først ankom byen i dag tidlig var den tom og vi fikk begynt rolig på en kafé med litt logistikkplanlegging og jobbing. Etterhvert fylte byen seg mer og mer opp, og da vi dro i kveld var det fylt med liv etter en spennende og morsom partilederdebatt, som for mange hadde fungert som et vorspiel. Selv valgte vi, skuffende nok, å dra tilbake til der vi bor for å jobbe. Noen må jo holde detta landet i gang!

Det er forståelig hva som menes når noen kaller Arendalsuka for en «festival for eliten» og sier at alle som betyr noe er der, for alle er virkelig her. Det føles hvert fall sånn. Jeg har nesten gått på både Erna og Jonas i løpet av dagen og snakket med flere administrerende direktører/konsernsjefer enn jeg vanligvis gjør i løpet av en dag. Til og med Sigve Brekke tok seg tid til litt skravling med oss nybegynnerne, så i morgen skal vi ut og jakte mer erfaringer og prate enda mer om Start og innovasjon i akademia.

I løpet av disse seks dagene de holder på er det nesten 800 arrangementer innenfor et knippe temaer. Det sier seg selv at mye av det som blir sagt går igjen og igjen om hverandre. Alle vil vise seg frem og det er en «se og bli sett»-stemning som er verre enn Øya-festivalen. Selv hadde vi ikke tatt frem dressen i dag og løp rundt med de nytrykkede t-skjortene våre i sneakers isteden. Vi er tross alt studenter og det skal synes. Hvordan skal vi ellers tiltrekke oss sympatisamtaler?

Vi har nok fortsatt litt å gå på før Start Norge stiller med egen båt eller telt, men t-skjorter og representasjon får være en god start.

Under Emax, som er en gründercamp for unge Innovasjon Norge arrangerer i Lillehammer hvert år, denne uken fikk jeg muligheten til å sitte i panelet som skulle snakke om "hvordan jobbe godt i team". Her satt jeg sammen med gründeren Munib Mushtaq, Innovasjon Norge-admdir Anita Krohn Traaseth, HR-direktør i Innovasjon Norge Yvonne Fosser og kommunikasjonsrådgiver i Innovasjon Norge Julie Ryland.

Her snakket vi om egne erfaringer med teamarbeid og kom med anbefalinger til deltakerne på Emax om hvordan de burde gå frem i gruppearbeidet de neste dagene. Alle deltakerne ble delt inn i tilfeldige grupper med det som mest sannsynlig var ukjente og skulle jobbe tett sammen i konkurranser i tre dager fremover. For mange ble det muligens en av de gangene utenom skole hvor de jobbet på denne måten i grupper med såpass forskjellige mennesketyper. En viktig erfaring å ha med seg videre!

Dette er et område man aldri vil bli helt utlært på og jeg ser selv at jeg lærer nye ting for hver gang jeg er i et nytt team med mye mennesker. Hvilke mennesker som er med og hvilken sammensetning har mye å si for hvordan en selv bør oppføre seg og hvilke av egne personlighetstrekk man bør la komme frem. I tillegg til at man selvfølgelig skal følge generelle teamarbeidsretningslinjer.

Noe av det vi snakket om var forskjellen på hvordan man tenker og oppfører seg i gruppe. Viktigheten å huske på at man er ulike. Vi tok derfor også opp forskjellige metoder man kan bruke på for å få med seg alle i gruppen for eksempel på idémyldring.

Utrolig spennende samtale å ha med veldig erfarne mennesker jeg ser opp til. Håper også deltakerne syntes det var interessant å høre mine erfaringer innenfor emnet og at det kanskje var enklere å relatere seg til noen som er som dem selv. Jeg koste meg masse, lærte mye og satte stor pris på å få denne muligheten!

Bilder: Innovasjon Norge