Einige der Faktoren, die bei der Identifizierung eines Arbeitsvertrags berücksichtigt werden müssen, sind: Sie können nur lohnen für die Kündigungsfrist verlangen, die der Neue Arbeitgeber Ihnen hätte geben sollen. Wenn Sie kein Recht auf vertragliche Kündigung haben, können Sie eine «angemessene Kündigung» in Anspruch nehmen, d. h. 1 Woche. Die Vereinbarung kann schriftlich, mündlich, ausdrücklich oder stillschweigend erfolgen. Es kann in Form eines Ernennungsschreibens oder einer Beschäftigung oder eines Lehrvertrages erfolgen. Um Streitigkeiten zu den vereinbarten Bedingungen zu minimieren, sollte der Vertrag jedoch schriftlich erfolgen. Wenn Sie einen Monat oder mehr für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, beträgt der gesetzliche Mindestbetrag der Kündigung eine Woche. Ihr Vertrag könnte jedoch Bedingungen enthalten, die nur während Ihrer Probezeit gelten und die weniger günstig sind als diejenigen, die nach Ablauf Ihrer Probezeit gelten. Diese Bedingungen dürfen Ihnen Ihre gesetzlichen Rechte nicht nehmen. Ihr Arbeitgeber hat das Recht, Sie fristlos zu entlassen, was als «Zusammenfassungsentlassung» bezeichnet wird, wenn Sie grobes Fehlverhalten begangen haben. Ebenso haben Sie das Recht, mit oder ohne Vorankündigung zurückzutreten, wenn Ihr Arbeitgeber einen schweren Vertragsbruch hat, der als «konstruktive Kündigung» bezeichnet wird. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber keinen Grund für eine summarische Entlassung hatte, können Sie einen Antrag des Arbeitsgerichts wegen Vertragsverletzung geltend machen.

Sie können auch einen Antrag auf ungerechtfertigte Entlassung in Betracht ziehen. Ein Arbeitgeber muss Arbeitnehmern und Arbeitnehmern ein Dokument mit den wichtigsten Beschäftigungsbedingungen bei Arbeitsbeginn ausstellen. Dies wird als «schriftliche Erklärung der Beschäftigungsbestimmungen» bezeichnet. Es handelt sich nicht um einen Arbeitsvertrag. Normalerweise wird ihr Arbeitsvertrag eine längere Kündigungsfrist vorgeben. Wenn dies der Falle ist, sollten Sie dies ihrem Arbeitgeber mit teilen. Die Zahlung anstelle der Kündigung – oder PILON – ist Geld, das An Sie als Alternative zu Ihrer vollständigen Benachrichtigung bezahlt wird. Es kann entweder im Vertrag als Option für Ihren Arbeitgeber festgelegt werden oder es kann einfach bezahlt werden, um mögliche Schäden bei Vertragsbruch zu decken. Wenn Sie selbständig sind, haben Sie einige Beschäftigungsrechte, darunter: Sowohl Arbeitgeber als auch Die Menschen, die für sie arbeiten, müssen ihre Rechte und Pflichten kennen, daher ist es wichtig, sich über den Beschäftigungsstatus zu informieren.