Sie hätten immer noch das Recht auf Löhne, die Sie verdient haben, bevor Sie gegangen sind, zuzüglich der Bezahlung für nicht genommenen gesetzlichen Urlaub. Die häufigsten Vertragsverletzungen eines Arbeitnehmers sind, wenn die kontinuierliche Beschäftigung die Dauer ist, in der ein Arbeitnehmer ohne Unterbrechung für seinen Arbeitgeber gearbeitet hat. Lesen Sie mehr über die kontinuierliche Beschäftigung auf GOV.UK. Sie können einen Begriff nur durch «Benutzer- und Praxis» implizieren, wenn es keinen ausdrücklichen Begriff gibt, der sich mit dem Problem befasst. Wenn Sie beispielsweise 10 Jahre lang 35 Stunden pro Woche gearbeitet haben, obwohl Ihr Vertrag besagt, dass Sie nur 30 Stunden arbeiten sollten, haben Sie nicht das Recht, 35 Stunden nach Gewohnheit und Praxis zu arbeiten. Einige Ihrer gesetzlichen Arbeitsrechte treten erst in Kraft, wenn Sie für einen bestimmten Zeitraum für einen Arbeitgeber gearbeitet haben. Dies muss eine kontinuierliche Beschäftigungsperiode sein. Einige Stellenangebote werden ohne Bedingungen gemacht. Manchmal bedeutet dies, dass Sie einen Arbeitsvertrag haben. Holen Sie sich Rechtsberatung bei einem Anwalt oder einer Beratungsstelle zu Vertragsbedingungen. Ihr Vertrag könnte jedoch Bedingungen enthalten, die nur während Ihrer Probezeit gelten und die weniger günstig sind als diejenigen, die nach Ablauf Ihrer Probezeit gelten. Diese Bedingungen dürfen Ihnen Ihre gesetzlichen Rechte nicht nehmen.

Ein befristeter Vertrag gibt ein Datum an, an dem er endet. Wenn Sie einen befristeten Vertrag haben, sollte Ihr Arbeitgeber Sie nicht anders behandeln als einen festen Mitarbeiter, nur weil Sie ein befristeter Mitarbeiter sind. Sie haben die gleichen gesetzlichen Rechte wie Festangestellte. Es ist ein Vertragsbruch, ein Stellenangebot zurückzuziehen oder nach annahme zurückzutreten. Der Vertrag kommt, sobald Sie das Angebot annehmen und beide Seiten sind an die Bedingungen gebunden, bis der Vertrag gekündigt wird. Ihr Gehalt hat einen besonderen zusätzlichen Schutz und in einigen Situationen kann Ihr Arbeitgeber daran gehindert werden, Geld aus Ihrem Gehalt zu nehmen, auch wenn dies nicht gegen den Vertrag verstoßen würde. Es ist weniger üblich, eine Anforderung einzuschließen, dass der Mitarbeiter an oder vor einem bestimmten Datum mit der Arbeit beginnt, aber dies ist möglicherweise eine nützliche Anforderung. Sie müssen die Kündigungsfrist des Bewerbers in seiner aktuellen Beschäftigung berücksichtigen, um Argumente zu vermeiden, dass Sie einen Vertragsbruch verursachen, aber indem Sie ein Enddatum als Bedingung für das Angebot festlegen, wenn der Kandidat bis zu diesem Zeitpunkt nicht mit der Arbeit beginnt, dann können Sie das Angebot zurückziehen (vorausgesetzt, der Grund für die Verzögerung wird nicht von Ihnen verursacht).

Wenn Sie der Meinung sind, dass ein Vertragsbruch vorliegt, überprüfen Sie die Bedingungen Ihres Vertrags, um sicherzustellen, dass dies der Fall ist. Wenn ja, sollten Sie versuchen, das Problem zunächst direkt mit Ihrem Arbeitgeber zu lösen.