Für die Arbeitnehmer ist es wichtig, tariflich über Bedingungen zu verhandeln, die mit Arbeitnehmervertretern stattfinden können, die versuchen, die Mitarbeiter in die bestmögliche Position zu versetzen. Sie sollten auch den Zweck von Tarifverträgen anerkennen, was bedeutet, dass Sie nur mit einem Gremium (d. h. einer Gewerkschaft) verhandeln und nicht mit vielen Arbeitnehmern, wenn sich ein Begriff ändern muss. Dies kann Ihnen Zeit und Mühe sparen, zumal es in der Regel einen vereinbarten Prozess für die Verhandlung geben wird. Sobald die Vereinbarung in Kraft ist, dokumentiert dies die Allgemeinen Geschäftsbedingungen – oder andere – Bestimmungen, die Ihre Mitarbeiter betreffen. Beide Parteien können sich dann jederzeit auf Klarheit oder Bestätigung beziehen. Der Tarifvertrag kann auch breiter sein als nur ein Arbeitgeber oder Unternehmen. Beispielsweise kann es einen nationalen Tarifvertrag geben, der für alle Arbeitnehmer in einem bestimmten Sektor gilt. Tarifverträge decken ähnliche Punkte wie einzelne Vereinbarungen ab, aber die Bedingungen werden zwischen einem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft, die eine Gruppe von Arbeitnehmern vertritt, vereinbart. Jeder, der Mitglied dieser Gewerkschaft ist, wird die gleiche Vereinbarung haben, in der Regel mit einer Gehaltsskala für verschiedene Jobs oder unterschiedliche Ebenen innerhalb von Jobs.

Arbeitnehmer sind nicht gezwungen, einer Gewerkschaft an einem bestimmten Arbeitsplatz beizutreten. Dennoch unterliegen die meisten Wirtschaftszweige mit einer durchschnittlichen Gewerkschaftsbildung von 70 % einem Tarifvertrag. Eine Vereinbarung verbietet keine höheren Löhne und besseren Leistungen, sondern legt ein gesetzliches Minimum fest, ähnlich wie ein Mindestlohn. Darüber hinaus wird häufig, aber nicht immer eine Vereinbarung über die nationale Einkommenspolitik getroffen, an der alle Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und die finnische Regierung angehören. [1] Der Arbeitgeber und die Gewerkschaft müssen eine unterzeichnete Kopie des Tarifvertrags aufbewahren und den Arbeitnehmern eine Kopie zur Verfügung stellen, wenn sie dies beantragen. Der Arbeitgeber muss sie neuen Arbeitnehmern geben, die keine Gewerkschaftsmitglieder sind und deren Arbeit unter die Deckungsklausel fällt. Irgendwann Ihren Arbeitgeber oder Sie möchten Ihren Arbeitsvertrag ändern. Weder Sie noch Ihr Arbeitgeber können Ihren Arbeitsvertrag jedoch ohne Zustimmung der anderen ändern. Änderungen sollten in der Regel nach Verhandlungen und Vereinbarungen vorgenommen werden. Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, die die Rechte und Pflichten beider Seiten umreißt. Manchmal ist es notwendig, die Bedingungen eines Arbeitsvertrags zu ändern.

Finden Sie heraus, warum Ihr Vertrag geändert werden könnte, was Ihre Rechte sind und wie Sie Probleme bei der Durchführung dieser Änderungen vermeiden oder lösen können. Wenn ein Tarifvertrag eine Änderung der Arbeitsverträge vornimmt, gilt die Änderung auch dann für Sie, wenn Sie kein Mitglied der Gewerkschaft oder des Personalverbandes sind. Ein Tarifvertrag ist der formelle Arbeitsvertrag, der nach Tarifverhandlungen ratifiziert und unterzeichnet wurde. Die Vereinbarung legt die Beschäftigungsbedingungen von Gewerkschaftsmitgliedern fest, deren Arbeit unter die Deckungsklausel des Abkommens fällt. Änderungen können direkt zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber oder durch einen so genannten «Kollektivvertrag» zwischen Ihrem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft vereinbart werden. Dies kann durch Ihren Vertrag zulässig sein, auch wenn Sie kein Gewerkschaftsmitglied sind. Wenn ein Tarifvertrag Ihren Arbeitsplatz abdeckt, muss Ihr neuer Arbeitnehmer für die ersten 30 Arbeitstage die gleichen Bedingungen wie den Tarifvertrag erhalten . Nach 30 Tagen, wenn der Arbeitnehmer der Gewerkschaft nicht beigetreten ist, können Arbeitgeber und Arbeitnehmer änderungen oder einen neuen individuellen Vertrag unterzeichnen. Von Ihrem Arbeitgeber würde erwartet, dass er ein gesetzliches Mindestentlassungsverfahren einhält. Möglicherweise müssen sie einen Prozess der Kollektiventlassungsberatung durchlaufen, wenn sie dies einer Gruppe von Arbeitnehmern antun wollen. Das Gesetz ist nun im Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 s.179 enthalten, wonach im Vereinigten Königreich Tarifverträge endgültig als nicht rechtsverbindlich angesehen werden.